江中和广西公司合并，成立新的江中区域公司，新区域总是之前的广西区域总洪斌；
四川和云南公司合并，成立新的川滇区域公司，新区域总是之前的四川区域总许琪；
浙江和安徽公司合并，成立新的浙皖区域公司，新区域总是之前的安徽区域总杨舜凯；
福建和江西公司合并，成立新的赣闽区域公司，新区域总是之前的江西区域总邹浩；
苏北和山东公司合并，成立新的鲁苏区域公司，新区域总是之前的山东区域总时凯；
陕西和西北公司合并，成立新的中西区域公司，新区域总是之前的陕西区域总郭荣旺。
此次合并的七个区域公司，原来的平台管理职能部门，铁定是没有了，这些职能口的员工，接下来除了极少数去新的区域公司，大部分职能等着裁员了。
粗略算了一下，此次涉及裁员的员工，又有上千人之众了。
目前涉及的区域公司，已经在连夜划定名单，接下来就是干人了。
碧桂园这一年左右的时间，区域合并一直就没停下来过，从109个区域公司，干到现在的十余个区域公司。
仅仅今年上半年，碧司自家财报显示就干掉了约1.18万人。
今年年底的财报，估计还能再少个1-2万人，这一年多时间碧司流失的员工，估计都能再组建两家十强房企了。
自今年7月以来，碧桂园的销售额出现陡降，其中6月的合同销售额为160亿元，到了7月降至120.7亿元，8月和9月分别为79.8亿元和61.7亿元。
相比之下，碧桂园10月份的销售额环比则有所回升，止住了继续下跌的势头。
11月10日，碧桂园官方公众号发文，11月10日，碧桂园召开月度集团管理会议，围绕近期宏观市场、保交付工作、“一体两翼”业务进展等进行了分析总结，并对下阶段工作方向提出要求，碧桂园集团董事局主席杨惠妍出席会议。
集团管理层表示，行业分化不断持续，整体仍处于低迷期，但政策利好不断叠加，市场信心的恢复需要过程，集团上下要迎难而上，坚定信心保交付，努力穿越周期进入健康发展的轨道。
碧桂园集团总裁莫斌在会议上强调，保交付一定是公司的重中之重，一切为了保交付，并且要坚定信心保交付。
最近碧桂园给外界的形象里面，出现频率最高的就两个词：保交楼和裁员。
裁员的事情，因为碧桂园的分子板块众多，体系庞大，员工数量也众多。
巨头的倒下，必然涉及大量员工的遣散。
之前碧桂园旗下的腾越建筑和博意设计院，裁员人数有几千人，而且大多都存在欠薪和不给足够补偿等问题，现在也还没有解决完。
还有之前极简模式之下，各地为了完成开发交楼工作，招聘的几千人的监理编制（干碧桂园的活，但是劳动合同签在监理公司）的员工，今年也裁员了大部分，有部分人被干掉甚至一分钱没给。
就在昨天，碧桂园发布了新的组织架构调整通知，一口气合并了七个区域公司，又一轮的大规模裁员，算是拉开序幕了。
根据此次的通知：
河北和北京公司合并，成立新的华北区域公司，新区域总是之前的云南区域总李春秋；
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