在交个朋友直播间，有网友问，为什么董宇辉没上播，东方甄选直播间销量还是很好？对此，罗永浩表示，如果董宇辉出去创业，有的人会走，有的人不会走，但是绝对不是今天看到的这个数字。现在是因为他没走，既没有去做自己的，也没有去做竞争对手的，所以看到的就是数据基本上还能维持，“如果那些管理层，脑子不好，误判这件事，最后就死得非常难看。”
董宇辉的价值被严重低估了
“小作文风波”后，一度出现东方甄选面临董宇辉或CEO二选一传闻，对此，俞敏洪公开否认：“没事儿，没这么严重。”由此事引发网友对职场生存话题的讨论。
在12月15日的直播中，有网友提到，如果手底下有一个人比自己强，做老板的也很难办。
对此，罗永浩认为，这种场面是最好处理的，比如说你是老板，员工样样都比你强，这时真正难处理的其实不是老板，是员工，“员工就觉得我是做了一些贡献，得了一些回报，但我是不是要稍稍克制一下，免得同事们觉得我膨胀，或者江湖上认为我功高震主之类的。一个有格局的领导，人前人后就夸他，这时候所有人都觉得这个老板太牛了。”
东方甄选“小作文风波”的起源是东方甄选小编在一条视频下，置顶了“宣传文案出自谁手”的解答评论，称经典小作文多数由文案团队创作，并非全部出自主播之手。那么，对于一家直播公司来讲，幕后英雄和台前英雄哪个更重要？
罗永浩回应称，肯定还是依赖合作。每个岗位的人应该拿多少应该挣多少，不是看谁辛苦是谁不辛苦，是看这个市场给的估值或市场给的价值认可，可以用量化的数据来证明就是值这么多钱。
“从这个意义上，这个公司即使有两三万人，如果是靠一个大主播卖，这个大主播就是不可替代的，他就要拿很多，如果这个大主播随便换换，20个主播都没事，业绩都一样好，甚至更好，那就说明这个主播不值那么多钱。”罗永浩强调，某个人的收入是市场决定的，不是老板的厚道或小气决定的。
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