公司假扮猎头测试忠诚度：奇葩测试考察花样多

【企业奇葩考查项目引发关注，专家建议为企业管理行为划定红线】近期，一些企业设置与工作无关的考查项目，如要求员工“自愿”加班、假扮猎头“钓鱼执法”等，引发广泛关注。这些考查方式不仅侵犯了员工的权益，还违反了劳动法、劳动合同法等相关法律法规。

【企业管理行为需规范，员工权益应得到保障】

针对这些奇葩考核方式，专家呼吁为企业管理行为划定红线。首先，企业应遵循人力资源管理的基本逻辑，开展激励和监督。其次，各方可以合力建设举报人保护机制，确保员工工作权和隐私权得到保障。此外，强化工会的作用，通过公司内部的集体力量，为企业管理行为增加制约力量。最后，加强监察执法以及仲裁、诉讼的违法矫正，为企业的管理行为划定红线。

这些奇葩考核方式包括：

“自愿”加班：企业要求员工在正常工作时间之外加班，通常以开会、培训等形式进行，名义上为“自愿”，实际上却是强制。

假扮猎头“钓鱼执法”：企业通过假扮猎头的方式联系员工，试图了解员工的忠诚度和跳槽意向，此举侵犯了员工的隐私权。

统计从业者运动数据：企业要求员工上报微信步数等运动数据，以考核员工的自律程度，此举同样涉及员工隐私。

公司假扮猎头测试忠诚度：奇葩测试考察花样多

企业应遵循人力资源管理的基本逻辑，开展激励和监督。那些打着“自愿”旗号强行开展的所谓考查，对企业形象、人才发展、公司竞争力都会造成风险，最终导致“两败俱伤”。其次，各方可以合力建设举报人保护机制，确保员工工作权和隐私权得到保障。对于劳动者遭到企业报复性解雇的情况，在明确因举报而被解雇是不当解雇之后，应规定其可以选择继续履行劳动合同或者经济赔偿两种救济方式。最后，应加强监察执法以及仲裁、诉讼的违法矫正，为企业的管理行为划定红线。

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