在回复完消息后，小温第一时间就将这一喜讯分享给父母，同学们得知他被录用后，也纷纷向他表示祝贺。
第二天上午，小温就按照招聘单位的要求，到泰州市第一人民医院进行了体检。
原以为一切都会很顺利，可是，就在体检完的当晚，小温突然接到之前给他发消息的招聘单位负责人打来的电话，告诉他因为专业不符，被取消了应聘资格。
小温当时就蒙了，“明明资格审查通过了，怎么现在又突然专业不符了呢？”
接到儿子打来的电话后，温先生也很纳闷，“资格审查是第一关，你可以在一开始审查的时候告诉我们不符合，或者后面的笔试和面试不通过，我们都能接受，怎么都通知我们被录用了，孩子都去体检了，现在又说专业不符合了呢？这里面是不是有问题，是不是有‘萝卜坑’？”温先生对现代快报记者表示，这件事对儿子小温的打击很大，孩子本来性格就有点内向，现在每天都不怎么说话。
记者查看了连云港港口集团发布的招聘公告，公告中第四部分内容明确招聘程序共有六个步骤，分别是报名、资格审查、考试、体检、公示以及录用。
在资格审查过后才进入考试环节，而小温已经完成了体检，却在公示前被通知不符合应聘资格。
连云港港口集团：下属单位工作人员失误，不存在“萝卜坑”
小温被通知录用后又被取消应聘资格，到底是怎么回事？
现代快报记者就此采访了连云港港口集团，该集团人力资源部负责高校招聘的组织人事岗主任陈捷对此事进行了回应。
陈捷首先承认，此事是集团下属用人单位消防救援中心工作人员的失误造成的，“这个单位是后合并过来的，今年是他们第一次开展高校招聘工作，他们单位负责审核的人对专业理解度不到位，才出现这个情况。另外，在我们集团还没有完成最终审核前，他们就提前将录用通知发出去了，这个也是不对的。”
陈捷介绍，连云港港口集团下属单位比较多，每年的招聘都是由下属单位上报用人计划，具体的审核都交由用人单位各自负责，集团只负责公示前的最终审核，“比如今年我们招聘120人，涉及到30多家单位，如果一开始全部由我们来审核，工作量就太大了。”
陈捷表示，集团作为连云港市国资委管理的国企单位，招聘一直很规范，这么多年从没出现过问题，招聘参照的是公务员和事业单位招考流程，采取全流程审核，在任何一个环节中发现问题，都将终止招聘，小温的情况就是在公示前集团人力资源部进行审核时，发现他的专业与招聘需求不一致，“我们要求的是新闻学专业，而不是新闻学类，我们审核的是专业类别，而不是大类，小温的是网络与新媒体专业，所以两者不一致，最终决定取消他的应聘资格。”
对于温先生质疑该岗位可能存在“萝卜坑”的情况，陈捷表示不存在。
他说，在接到温先生的反映后已经进行过调查，并安排消防救援中心对温先生进行回复和解释，如果对解释不满意，温先生可以向集团申请复查。
陈捷告诉记者，小温应聘的这个岗位只招应届生，为了对下属单位此次失误进行处罚，集团决定该岗位3年内不再招人，“如果真的是‘萝卜坑’，那3年后，这个假设的人就更不符合招聘条件了。”
律师说法：用人单位发出录用通知就等同于确认劳动关系
温先生认为连云港港口集团在对此事的处理中，虽然承认了存在工作失误，但并没有给出具体的解决方案，他希望对方能够给出相应的说法。
那么，针对此事，连云港港口集团是否应该承担相应的责任呢？
北京中银（南京）律师事务所律师吉彬彬表示，虽然小温应聘的是连云港港口集团的下属单位，但招聘公告发布主体是连云港港口集团，所以连云港港口集团应该对此事承担责任。
小温经过努力，通过考试并收到通知被录用，在他确认接受录用消息回复后，双方的劳动关系就已经确立，录用通知已经对双方产生了法律约束力。
现招聘单位又通知取消小温的录用资格，并承认是工作人员对招聘专业认知度理解不到位，可以明确取消录用系用人单位自身的原因和过错导致的，用人单位须承担违约责任。
从法律上来说，用人单位已经构成违约，系违法解除劳动关系。
针对小温这种情况，吉彬彬表示，用人单位承担的违约责任主要是继续履行聘用合同，如果无法继续履行，应该赔偿拟聘用员工小温的相关损失。
因此，小温可向用人单位主张要求继续履约或者要求用人单位赔偿相应的损失。
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