【二审】
二审过程中，公司诉称，本案系劳动者主动提出辞职，公司2021年12月13日通知其离职，不构成违法解除劳动关系。
案涉公司给出的理由如下：
1.本案系劳动者主动提出辞职、用人单位同意，双方劳动关系协商一致解除，用人单位依法无需支付违法解除劳动合同赔偿金。
2.汪小姐始终未撤回离职意思表示，其行使预告解除权系形成权，一经送达公司即生效，未经公司同意不得撤回。
二审法院认为，本案争议焦点为：公司是否构成违法解除劳动合同，是否应向汪小姐支付违法解除劳动合同赔偿金。
汪小姐提出解除劳动合同，公司未予以回应，而是继续接受汪小姐提供的劳动，应认定双方未就解除劳动关系协商一致，双方劳动关系此后继续存续。
公司在3个月后的2021年12月13日，以同意汪小姐辞职申请为由与其解除劳动关系，显然超过了用人单位处理劳动者申请离职的合理期间，且不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位有权解除劳动合同的情形。
审判结果
二审法院判决，一审法院认定公司构成违法解除劳动合同，并无不当，应予以维持，判决公司支付汪小姐违法解除劳动合同赔偿金567600元。
法官、律师有话说
员工辞职通知期届满后未离职仍正常工作，劳动关系如何认定？
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