霍启刚，全国人大代表、香港特别行政区立法会议员，近日提出一份关于完善工时与带薪年休假制度的建议，以促进国民经济循环，提升人民幸福感。霍启刚提出，强制实施带薪年休假相关政策，完善企业违反法律责任的规定，强化对企业年休假执行的约束。
霍启刚表示，全面落实与完善现有的工时和带薪年休假制度，不仅是提升人民群众幸福感的客观要求，也是扩大内需的重要一环，有助于推动形成消费和投资相互促进的良性循环。然而，目前部分企业不仅未能实施带薪年假制度，甚至存在不遵守标准工时制的现象。他表示，劳动者少休假可能会在短期增加企业利益，但不利于经济社会的可持续发展。
霍启刚还指出，当前的年休假制度中假期时限与工龄长短的衔接过于僵化，对青年劳动群体保障不够。他建议，对现行《职工带薪年休假条例》第三条关于年休假天数的规定进行修改，按工龄计增带薪年休假天数。他表示，我国人口结构整体呈现老龄化态势下，工龄在10年以下的青年劳动力正发挥更为重要的作用，也承受着较大的物质和精神压力，5天的法定年休假无法保障其充分休息。
霍启刚此次提出的建议，无疑是对现行的工时和带薪年休假制度提出了有力的改革声音。也引来了众多网友的支持和点赞，有网友称：这才是专家。
他的观点，无论是对企业执行年休假制度的约束，还是对年休假天数与工龄的关系进行调整，都反映出对劳动者权益的高度重视。尤其是对于青年劳动力，他们是我国经济社会发展的重要力量，他们的权益保障，无疑是我国社会发展的重要课题。霍启刚的建议，对于推动我国劳动法改革，提高劳动者的幸福感，具有积极的意义。同时，这也是对我国旅游业发展的一种推动，通过增加年休假天数，可以有效地释放人们的旅游消费潜力，进一步推动我国旅游业的发展。总的来说，这是一项符合我国经济社会发展大势，符合劳动者利益，也符合我国旅游业发展需要的建议，值得我们深入研究和广泛讨论。
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