3月5日，韩国江原大学约10名医学院教授削发，抗议校方单方面决定扩招。参与削发的江原大学医学院院长表示，自己身为人师感到惭愧，无颜面对自己的学生。
政府为医生们增加人手的计划为什么会遭到韩国医生们的一致反对？
首先，医生们认为政府推出的扩招计划过于仓促。韩国共有40所医科大学，现在每年招收3058名学生，根据政府的扩招计划，医科大学一年后就要每年多接受2000名新生，而与之相匹配的教学资源却很难在这样短的时间内到位。
第二，韩国每年参加高考的考生一般在50万名左右，考入医科大学的考生属于前千分之六的尖子生，这背后需要付出的努力可想而知。一旦医科大学扩招2000人，医科大学的招生标准也要适当降低。
第三，对于很多民众提出的“医生集体抗议就是因为扩招会使他们的工资减少”的说法，实习和住院医生们表示，他们的工资都是政府的定额工资，即便医生人手增加，他们的工资也不会有变化。但医生增加就意味着国民的医疗保险中要给医生支付的工资部分会增大，结果必然会导致国民要缴纳的医保费用增加，国民的负担会变得更加沉重。
他们指出，实习和住院医生正是由于工资很低，大型综合医院才会大量引入实习和住院医生以减少工资更高的专科医生和专家的数量。所以一旦实习和住院医生集体辞职离岗，就会造成大型综合医院处于半瘫痪状态。
而政府大规模扩招，就意味着目前的实习和住院医生在经过长达四五年的实习和住院医阶段、即将要转成专科医生之际，很多大型医院为了降低成本，放弃聘用他们，转而接收大量的实习医生来补充人手。这让很多实习和住院医生感到未来渺茫，很难看到“熬出头”的希望。
此外，医生们指出，韩国其实不缺医生，出现医生超负荷工作的原因在于医疗资源分配不均。随着健康消费时代的来临，健康检测、医美、皮肤科、口腔科等医疗服务大受青睐，很多专科医生在取得执照后选择自立门户，开设私人诊所，工作强度不大还能保证收入。而外科、儿科和急诊科等由于工作压力大风险高，长期处于人手严重不足的状态。
韩国保健福祉部表示，截至4日20时，对主要100家实习医院进行检查的结果显示，在资历为1到4年的9970名实习、住院医生中，共有8983人离岗，占比高达90.1%。
很多韩国媒体指出，随着人口老龄化日趋严重，世界各国扩招医科生已经是通行做法，韩国是全球唯一一个因为医学院扩招引起医生大规模抗议的国家。
（羊城晚报·羊城派综合澎湃新闻、央视新闻）
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