养老金并轨是指将不同地区、不同企业或不同部门的养老金制度整合成一个统一的养老金制度。养老金并轨意味着统一的养老金政策和规定适用于所有的工作人员，不论其所在地区、企业或部门的不同。
养老金并轨意味着一种更加公平和统一的待遇，消除了不同地区、企业或部门之间的养老金差异。这样的政策有助于实现养老金待遇的公平性，避免了一些地区或企业的员工因为养老金制度的不同而受到不公平的对待。
养老金并轨也有助于完善养老金制度，提高养老金的公平性和可持续性。通过整合不同地区或企业的养老金制度，可以更好地统筹资源，提高养老金的覆盖面和保障程度，同时也有助于降低养老金制度的运行成本，提高运行效率。
养老保险政策改革为机关事业单位中人所设的十年过渡期即将于2024年9月31日结束，意味着养老金核算政策的实质性并轨。从此以后，机关事业单位中人的养老金将会发生五大变化：
其一，与过渡期内退休的中人相比，有的人养老金会变少。
假如你的养老金用老办法核算是7000元，新办法核算是6000元，那么2024年10月1日以前退你可以每月享受7000元的养老金，但如果是在这个时间节点以后退休，你只能拿新办法所核每月6000元的养老金。也就是说，机关事业单位退休人员不再享受新老办法比较后的保底政策，新办法核出的是多少你就拿多少，老办法从此退出历史舞台。不过大家也没必要过于担心，用新办法核算相对较少的人员只是极个别的存在。
其二，早退晚退的差距会变小。
在十年过渡期内退休的机关事业单位中人，同样情况下每晚退一年就会增加新办法高出老办法部分的10％。比如我2023年退休，你2024年退休，咱俩的工龄职务和职级均相同。假如我们用新老办法核出的养老金也一样，分别是7000元和5000元，那么你就会比我的养老金每月高出200元。
但从2025年开始往后相差一年退休就不会再有这10％的差距，都是百分之百地执行新办法所核出的养老金，这样一来早退与晚退的差距会明显缩小。
其三，早提晚提的差距会变大。
比如我临近退休才取得副高职称，而你取得副高职称的时间比我早10年。首先这10年中你个人账户的积累、职业年金的积累都是按副高核算，而我是按中级核算会比你少很多。另外，咱再看下基础养老金的核算。
基础养老金＝（退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2×缴费年限×1%。
因为我这十年拿的是中级职称工资，我的指数化月平均缴费工资也会比你低不少。因此，尽管咱俩专业技术职称都是副高，因为我晋升的比较晚，在这三个因素的综合影响下，我的养老金水平就会比你差很多。
其四、职业年金的比重越来越大。
机关事业单位工作人员从2014年10月开始设立了职业年金，以个人年度缴费工资为基数，单位和个人分别出8％和4％全部计入个人账户，退休时将个人账户积累总额除以应发月数即为你每月领取的职业年金，把个人账户的钱领完为止。比如本人2023年退休，每月领取的职业年金是763元，而在同样资历情况下如果你晚十年退休，个人账户的职业年金就会多积累十年，再考虑到增资因素，那么你每月就可能领到2000元左右的职业年金。总之退的越晚就会领的越多，占总体养老金水平的比重就会越大。
其五，过渡性养老金的比重越来越小。过渡期内退休的人员，视同缴费年限大多在三十年左右，过渡性养老金高达三四千元，在养老金结构中占有很大的比重。过渡性养老金的核算公式是：过渡性养老金＝退休当年所在省养老金计发基数×视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数。
大家知道，对机关事业单位工作人员而言，2014年10月1日并轨前的工龄即为视同缴费年限，可见，在工龄相同的情况下，每晚退一年视同缴费年限就会缩短一年，过渡性养老金也就会越少，直到视同缴费年限为零，过渡性养老金也就不复存在了。
综上所述，过渡期后在养老金核算上对机关事业单位人员的照顾因素日趋减少，多缴多得、长缴多得机制逐渐占据主导地位，养老金的核算更加公平合理。我想，这也正是绝大多数人的愿望吧。
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