春季与初夏的假期接踵而至。春节长假甫过不久，清明小长假又翩然而至，紧随其后的是期待中的五天劳动节假期。
我国公共假日究竟有多少？
表面看来，2024年我国公共假期包括：元旦1天、春节8天、清明3天、劳动节5天、端午节连休3天、中秋节3天，以及国庆节7天。这些连休假期合计共30天。
然而，这30天中包含了多个调休的周六、日。剔除这些周末，实际的公共假日天数仅为11天，即：元旦1天（1月1日）、春节3天（农历正月初一至初三）、清明节1天（农历清明当日）、劳动节、端午节和中秋节各1天，以及国庆节3天（10月1日至3日）。因此，看似30天的年度假期，在扣除周末后，我国每年实际的非调休公共假日仅剩这11天。
除公共假期外，职工通常还享有个人带薪年休假。这一制度的建立涉及国际公约、法律法规、劳动合同、社会对话、政府监管、文化传统等多种因素。
1936年6月，法国通过法律明确，职工在同一家企业连续工作满一年，即可享受每年15天个人带薪假期，标志着职工带薪休假制度的确立。此后，许多国家在劳动合同中详细规定了带薪休假的具体条款，如假期天数、休假安排、薪资支付等。同时，不少国家批准了国际劳工组织《带薪休假公约》（第144号公约），要求成员国为工人提供至少连续四周的带薪休假。
依照我国相关法律法规，职工带薪年休假天数与其工作年限及特定条件相关：累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。
然而，现实中许多人因种种原因未能充分利用年休假，真正能用完全年休假的朋友并不多见。尽管法律规定带薪休假为5至15天，但考虑到职工在同一单位的工作年限、不同行业休假使用比例等因素，实际中许多人难以充分利用带薪年休假。
在全球范围内，我国的带薪假期处于何种水平？
我国职工带薪假期包括11天公共假期及5至15天个人带薪年休假，总计约为每年16至26天。那么，这一假期长度在全球范围内属于多还是少？
全球职工带薪假期最长的国家可能出乎多数人的预料，即伊朗，其职工享有53天带薪假期，包括27天公共假期（含诸多宗教假期）和26天带薪休假。紧随其后的是圣马力诺，带薪假期长达46天。此外，全球有23个国家或地区的带薪假期超过30天。
以欧盟为例，其立法要求所有成员国给予所有员工至少4周带薪假期。因此，主要欧洲国家年度带薪假期（公共假期+带薪休假）普遍较长，如法国、西班牙有36天，瑞典及葡萄牙为35天，意大利和捷克为32天，芬兰、挪威为31天，德国、荷兰和瑞典为29天，英国为28天。这也解释了为何电影中常能看到欧洲人在夏季大规模休假。
在我们的邻国中，俄罗斯带薪假期长达42天，哈萨克斯坦有37天，朝鲜和韩国分别为24天和30天，日本带薪年度假期为26天。而以度假闻名的泰国，其假期反而不多，仅有19天。
北美洲国家则是个例外，带薪假期普遍偏少。加拿大有19天，墨西哥仅14天，美国职工带薪年度假期更是仅有10天，且是发达国家中唯一没有法定带薪年休假的国家（具体由雇主自行决定，但很多大公司仍提供带薪假期）。可见，美国和墨西哥的带薪假期少于我国。
总体而言，全球平均带薪假期约为30天，包括11.8天带薪公共假期和18.2天带薪年休假。我国虽有11天的公共假期，但5至15天的带薪年休假并不算长。
是否应延长我国职工假期？
按照我国传统文化，过度休假易被视为懒散，故有人认为长假不利于经济快速发展。然而，一个国家职工带薪假期的设定应与其经济发展阶段相适应。在发展中国家经济发展的早期，较短的法定带薪休假有利于提升劳动力市场竞争力，提高企业生产效率和产出，迅速积累社会财富。
然而，经济发展不仅需要供给，更需需求支撑。若民众无足够时间享受经济成果，分享创造的物质文化财富，适当消费，经济发展到一定阶段将面临需求不足，导致投资效率下降。此时，适度增加全社会假期长度，有助于创造消费条件，对经济增长产生积极作用。
随着我国经济持续发展，消费已成为经济增长的主要驱动力。增加假期天数意味着员工有更多休闲时间，通常会刺激旅游、餐饮、娱乐等行业消费，消费增长又能带动相关产业发展，促进经济结构优化，如从制造业向服务业转型，从而推动整体经济增长。
增加假期长度还能提升全社会福祉与民众幸福感。带薪休假是劳动者基本权利，切实落实并灵活使用职工带薪年休假（避免集中休假的拥堵），有助于提升全民幸福感，增进家庭关系与社会联系，促进社会和谐。
我国职工带薪假期一直在增长
事实上，我国职工带薪假期一直在逐步增加。建国初期，法定节假日较少，主要包括新年、春节、劳动节和国庆节。1994年至1995年，我国由“双休—单休”循环制转向全年双休日制度，即每周工作5天，休息2天，当时还需留意“大小礼拜”的区别。
1999年，为应对东南亚金融危机、刺激内需和经济增长，国务院调整法定节假日安排，增加春节、劳动节和国庆节放假天数，形成春节、“五一”、“十一”三个连休7天的长假。然而，黄金周的人潮汹涌导致集中休假拥堵，降低了假期舒适度。
2007年，国务院公布《全国年节及纪念日放假办法》和《职工带薪年休假条例》，取消“五一”黄金周，增设清明、端午、中秋为法定节日，确立当前法定节假日总数为11天。加上5至15天的职工带薪年休假，构成了当前的职工带薪假期。尽管如此，我国职工带薪假期总长度及实际使用情况仍有较大增长空间。
随着我国经济深度发展，提振消费对经济健康发展愈发重要。适当延长我国职工实际假期（不仅是纸面假期），能创造更多餐饮、旅游等消费需求，有力推动消费提振。
期盼我们的假期能够更长一些。
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