一名女子计划于2023年9月底至10月初回老家举办婚礼，她是某心理咨询公司市场部的一名设计师，名为小钟。8月，她口头向公司领导申请婚假，到了9月中旬又提交了书面申请，详细说明婚礼日期已因故调整过一次，目前婚宴已预定，宾客均已通知，无法再更改请假安排。然而，由于国庆假期正值公司经营旺季，她的请假申请未获批准。公司随后在9月下旬发布了新的《考勤管理制度》，规定连续旷工3日或一年内累计旷工5日将被辞退。尽管如此，小钟仍按原计划回老家举行婚礼。期间，公司多次催促其返岗，但她未能及时返回工作岗位。
公司以小钟旷工5天，严重违反公司规章制度为由，于10月7日与其解除了劳动合同。对此，小钟认为公司此举违法，并提起诉讼。
公司辩称，鉴于国庆假期是业务高峰期，无人能替代小钟的岗位，因此拒绝其婚假申请合乎情理，且新出台的《考勤管理制度》具有法律效力，据此解除劳动合同并无不妥。
法院审理认为，按照我国传统风俗，回家举办婚礼是正当合理的请假事由，小钟请假天数亦具合理性，她在请假过程中已尽到应有的注意和慎重义务。相比之下，公司不准假的理由不够充分，对其做出的解除劳动合同处罚属过度惩戒，构成违法解除。
在案件审理过程中，经过法院协调，小钟考虑到公司经营状况，自愿将赔偿金要求降至4.6万元，该数额未超过法定标准。最终，法院判决公司需向小钟支付违法解除劳动合同赔偿金4.6万元。
法官指出：
1. 婚假是劳动者享有的法定福利，它既体现了对传统婚俗的尊重，也是对劳动者处理重要个人事务需求的关怀，有助于保护劳动者的身心健康及合法权益。企业保障员工婚假权利，不仅是关心员工福利、促进家庭和谐的举措，更是企业尊重社会公德、履行社会责任的表现。
2. 企业在依法享有根据生产经营需要制定规章制度、实施用工管理权的同时，必须依法适度、合理公正地行使该权利，不可片面追求经济效益而忽视甚至侵害劳动者的合法权益。面对劳动者依法享有的婚假权益及其在婚假安排中可能遇到的实际困难，企业应予尊重和理解，力求在保障企业正常运营与发展与维护劳动者合法权益之间找到平衡。
3. 劳动者与用人单位应相互理解和包容，共同构建和谐劳动关系。企业在社会经济中扮演着重要角色，既是就业机会的创造者，也与社会发展密切相关。劳动者在依法维权的同时，应适当考虑企业的实际经营压力，妥善处理休假争议。司法裁决者在尊重当事人意愿的基础上，应积极引导劳动者与用人单位达成谅解与协作，力求在保护劳动者合法权益与维护企业生存发展间取得平衡，以推动构建和谐劳动关系。
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