一名女子计划回老家举办婚礼，向所在的心理咨询公司申请婚假。公司以国庆假期正值经营旺季、无人能替代其岗位为由，拒绝了她的请假请求。尽管如此，女子仍按原计划回老家举办婚礼。公司随后依据新发布的《考勤管理制度》，认定其旷工5天，严重违反公司规定，于10月7日解除了劳动合同。女子请婚假办婚礼被开除获赔4.6万元。
女子认为公司的解约行为违法，遂提起诉讼。公司坚称其拒绝婚假申请合理，且《考勤管理制度》合规有效，解约行为合法。法院审理认为，女子回老家办婚礼符合传统风俗，请假事由正当，天数合理，她在请假过程中已尽到注意与慎重义务。相比之下，公司不准假的理由不充分，解除劳动合同的决定构成违法解除。
在法院的调解下，考虑到公司经营状况，女子自愿将赔偿金降至4.6万元，该金额未超出法定标准。最终，法院判决公司支付女子违法解除劳动合同赔偿金4.6万元。
法官指出，婚假是劳动者享有的法定福利，体现了对传统婚俗的尊重和对劳动者个人事务需求的关怀，企业应保障劳动者婚假权益，这是承担社会责任的表现。同时，企业虽有权制定规章制度进行用工管理，但必须依法适度、合理，不应牺牲劳动者合法权益来追求经济效益。面对劳动者依法享有的婚假及实际困难，企业应予尊重和理解，平衡企业运营与劳动者权益。女子请婚假办婚礼被开除获赔4.6万元。
此外，构建和谐劳动关系需要劳动者与用人单位相互理解、让步。劳动者在维护自身权益时，也应适当考虑企业经营压力，通过协商解决休假争议。司法部门则应积极引导双方达成谅解与协作，力求在保障劳动者权益与维护企业生存发展之间找到平衡点。
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