快科技 5 月 3 日消息，员工在公司上班迟到，公司进行一定的罚款警示无可厚非，但一年因迟到，公司罚款 20 万元，多少有些离谱。
据国内媒体报道，江某于 2019 年 9 月 17 日入职某医疗公司从事内勤工作，公司规定：
未经批准无故不上班，单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过 60 分钟以上视为旷工一天。
每月累计迟到和早退时间大于 10 分钟小于 30 分钟的，扣当月工资的 1%；每月迟到超过 3 次，从第 4 次开始每迟到 1 次视为旷工 1 天，员工每旷工 1 天，扣当月工资的 8%。
后面，公司根据规章和江某得考勤记录，在 2021 年期间，扣除了江某 20.9 万元工资。
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江某不服，申请了劳动仲裁，以旷工为由扣除工资无依据，要求补齐这一年的工资差额。
公司不服仲裁，起诉至法院，要求不予支付。
但法院审理认为，用人单位规章制度中明显扩大劳动者违纪结果、加重劳动者违纪责任的不合理规定，不能作为用人单位处罚劳动者的依据。
且公司不具备罚款权，为了惩罚而扣除多倍工资，不符法律规定，也不合常理。
最终，经过核算，江某缺勤应被扣工资为 1.2 万余元，法院判决公司支付 19.6 万余元工资差额；一审后，双方均未上诉。
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