近半数银行人均薪酬下降
近期，有关某股份制银行全面降薪的消息引起了广泛讨论，许多银行业工作者反映，近年来绩效奖金持续“缩水”，有的业务部门甚至面临六折的低谷……在网络论坛上，银行职员们纷纷表达对“减薪”的不满，有人举例说：“去年绩效已经是六折，今年继续在六折基础上打七折，相当于前年的四点二折，比砍半还要多，这波操作实在太狠了。”
随着2023年42家A股上市银行年报的公布，各银行的薪酬状况逐渐明朗。是否真如员工所述，薪酬“大打折扣”？年报的发布为此提供了直观的数据支持。近半数银行人均薪酬下降！
2023年，银行年报中还透露了不少银行采取了“反向讨薪”措施。专家分析，随着绩效薪酬延期支付及追索扣回机制的普及，银行业的薪酬管理将更重视风险控制与激励的均衡。
据统计，近半数A股上市银行在2023年的人均薪酬有所下滑，最大降幅超过了14%，并且有十家银行连续两年遭遇人均薪酬下降。另一方面，也有约一半银行的人均薪酬呈现上升趋势，涨幅在0.23%至9.43%区间内，显示出银行业内薪酬差异显著，不同银行面临不同的经济压力。
在人均薪酬的对比中，各类银行表现各异，中小银行的人均薪酬调整尤为突出，而大型国有银行的薪酬变动则较为平缓。高管薪酬方面，2023年约一半A股上市银行的高管年度薪酬总额出现下降，这涵盖了大行、股份制银行、城市商业银行及农村商业银行等各类机构。近半数银行人均薪酬下降！
值得一提的是，尽管一些银行的薪资有所下调，A股上市银行的整体员工数量却在增长，2023年相比前一年增加了近2%，超过30家银行的员工队伍得到扩大。这种情况下，某些银行由于“分蛋糕”的人增多，人均薪资自然减少，如中信银行就在员工增加的情况下，人均薪酬下降了6%。
此外，多家银行在年报中强调了绩效薪酬延期支付及追索扣回制度的执行情况，以此作为风险管理的一部分。例如，中国银行、工商银行和招商银行均报告了对违规或造成风险损失员工的绩效薪酬追索扣回措施，其中招商银行两年间累计追索回的绩效薪酬超过1亿元。这一系列举措旨在强化内部管控，确保银行业务操作既追求业绩也兼顾合规，通过制度化手段平衡风险与激励。
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