正值毕业季，不少“工二代”大学生在求职时展现出新的择业观，他们不再局限于传统的办公室工作，而是倾向于追随父母的脚步，投身蓝领行业。一项针对1334名应届求职大学生的调查显示，约90%的受访者认为工作中的实际收益和满足感比表面的光鲜更为重要。相比过去追求稳定、体面的传统观念，现在的年轻人在选择职业时，更加注重薪资水平、个人兴趣及职业发展潜力等实质性因素，使得蓝领岗位成为更多毕业生的新选择。
天津一位土木工程专业的应届毕业生赛飞表示，他并不排斥跟随从事装修行业的父母一同工作。他发现，与专业相关的办公室职位往往在薪酬、发展前景上不如预期，而父母的装修业务虽辛苦却收益颇丰。赛飞考虑结合互联网创建一个年轻团队，以期获得更好的发展前景。
尽管如此，包括赛飞和另一位受访者的父母在内的部分家长，仍倾向于孩子选择稳定且社会地位看似更高的办公室工作，担心蓝领工作辛苦且学历价值未得到充分利用。专家分析，这种态度反映了家长对孩子未来经济状况和社会地位的忧虑，以及当下白领在某些方面仍占优势的社会现实。
浙江大学中国农村发展研究院的郑淋议副研究员指出，蓝领与白领只是社会分工的不同表现形式，本质上并无高低之分，但文化观念和社会认知的差异影响了人们的择业观。蓝领岗位成为更多毕业生的选择！
报告数据显示，中国蓝领群体规模庞大，且平均月薪呈现逐年上升趋势，与白领收入差距逐渐缩小。这一现象背后反映出劳动力市场存在供需不匹配的问题，即所谓的“劳动力错配”。
专家郑淋议和杨阳均强调，应鼓励年轻人基于个人兴趣和长期发展考虑职业选择，并提倡社会各界改变对蓝领工作的固有看法，为蓝领提供更多的职业发展机会和晋升渠道，增强职业平等意识。同时，建议通过政策支持和教育改革，构建多元发展路径，提高蓝领工人的社会地位和福利保障，吸引更多高技能人才加入蓝领行列，为行业注入活力和创新力。
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