在全球化和教育国际化的大背景下，越来越多的中国学生选择出国深造，希望海外学习经历能为职业生涯增色。然而，留学生回国后发现，曾经备受青睐的留学背景，现在在就业市场上的薪资优势不再明显。
以Alex为例，她在美国求学10年，累计花费约500万元，毕业于世界顶尖的罗德岛设计学院。2020年回国后，尽管经过多轮面试，她最终在一家国企担任工程师，税后月薪仅为六七千元，与上海的平均薪资水平相当。
这一现象并非个例。据相关平台调研数据显示，91.85%的留学生回国后面临国内优秀人才增多、岗位有限、就业竞争激烈的压力；39.86%的留学生担心留学花费多、薪资不达预期、难以回本。
留学生的薪资困境，反映了当前就业市场的供需矛盾。随着国内教育水平的提升和人才培养机制的完善，国内优秀人才数量不断增加，竞争愈发激烈。而留学生虽然在海外接受了高质量教育，回国后往往需要与本土人才同台竞技，海外经历并不总能转化为薪资优势。引发网友讨论。
此外，随着国内经济的转型升级，一些传统行业和岗位需求减少，新兴行业和岗位对人才的要求不断提高。留学生如果不能及时调整职业规划，适应国内市场需求，可能面临更大的就业压力。
留学归国人员的薪资困境是一个复杂的社会现象，涉及教育投资回报、就业市场供需、人才竞争等多个方面。对于留学生而言，除了在海外学习专业知识和技能外，更应关注国内就业市场动态，提前做好职业规划，以期归国后找到适合自己的发展道路。对于社会而言，则需要进一步优化人才政策，为留学生提供更多就业机会和职业发展空间，让留学经历真正成为职业生涯的“镀金”。
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