针对摸鱼加班的行为，京东也给出了明确的制度规定，并表示“从根源上，提高员工早到意识，清楚认知到摸鱼等于荒废生命，加班时长不可蹭”。
除此之外，京东还设立了“投入你我他，人人爱公司”激励金，鼓励员工投诉和举报身边的摸鱼员工。
而有的京东员工甚至还没轮到考勤，就旋即遭遇了裁员，有京东员工爆料称，自己刚过完京东5.19老员工日，第二天就遭遇裁员，相关话题还上了平台热搜。
脉脉平台出现大量京东裁员话题
京东为何突然抓考勤？
虽然说抓考勤不代表企业一定经营会有问题，但是这也多多少少体现出了京东对于目前经营状况的焦虑。
今年一季度，京东收入为2600亿元，同比增长7.0%，净利润为89亿元，同比增长17.2%，尽管京东的今年一季度的营收规模较2021年增长157%，但是京东净利润17.2%的增速相比去年一季度3倍的利润增速可谓大幅下滑。
如果单看一季报，京东虽然说不上有多亮眼，但是也绝对不算乏善可陈，但是如果对比拼多多的狂飙突进，京东的这份业绩似乎就不太够看了。
拼多多一季度财报显示，其实现总营收868.12亿元，同比增长131%；归母净利润279.98亿元，同比增长246%。
也就是说，拼多多仅仅以京东三分之一的收入体量，却做到了京东接近3倍的利润，而相比拼多多的1.3万名员工，京东超过50万的员工数量让刘强东一直背负着巨大的成本压力，这也使得目前拼多多在资本市场的市值已经接近京东的4倍。
就在近日，某社交平台用户发言表示，其因为在京东内网发表了涉及拼多多的言论，实习转正仅有12天就被当日离职。
快科技5月27日消息，据国内多家媒体报道，近日刘强东在京东内部会议上狠批“躺平”。
他表示，只要业绩好，永远都不用加班加点；业绩只达到平均水平，只要拼搏，公司永远不会辞退你；但是业绩不好，又不拼搏的人，这家公司都不能容忍，都会逐步通过各种手段，全部淘汰出局。
刘强东还表示，如果中午关灯两小时睡大觉，未来还想做点牛的事情，那是不可能的，我们都想成为行业第一，没人愿意加入一家没有未来的公司，没人愿意加入躺平、睡大觉的公司，也没人愿意加入没有激情、梦想、荣耀的公司。
根据京东公布的财报，2024年第一季度京东收入为2600亿元，较去年同期增长7%；在非美国通用会计准则下归属于上市公司普通股股东的净利润为89亿元，同比增长17.2%。
与此同时，京东的季度活跃用户数已连续两个季度保持同比双位数的增速，用户的购物频次、NPS（净推荐值）和低线城市用户数量也在提升。
值得注意的是，今天京东宣布，从7月1日开始，通过一年半时间，京东采销年度固定薪酬由16薪提升至20薪，业绩激励上不封顶。
在各家电商平台紧锣密鼓备战618购物节期间，京东却因为严查考勤登上了热搜。
据了解，京东零售近期开始严查考勤，并且调整了午休规则。
新规要求每天早上9点统计上班工位人数，班车若晚点需提交证明照；午休时间缩短至1小时，自12:00至13:00，期间不得熄灯；此外严禁代打卡行为，一经发现将严肃处理相关人员。为评估员工工作饱和度，晚6点下班的员工需接受工作饱和度考量。
同时，为了加强纪律管理，京东新设置“投入你我他，人人爱公司”激励金，鼓励员工投诉和举报身边的“摸鱼”员工。
对于相关传闻，京东目前并未做出任何回应，但根据京东集团行政服务中心发布的通知显示，总部餐厅的供餐时间和职场照明管理进行了优化调整。
京东餐厅已经更新中午不关灯的新规
值得注意的是，在去年刘强东内网回复员工时，他就曾表达过对于员工躺平的看法。他表示出现这么多问题，当然都是他管理不善，他非常自责。但是无论如何，他不会躺平，也希望兄弟们绝不躺平，现在组织庞大臃肿低效，改变起来确实需要时间。
如今看来，刘强东显然对于目前京东的运营效率并不满意，从而试图通过加强考勤的行动提升组织效率，那么京东版的狼性管理，真的能够解决刘强东眼里的大组织病吗？
为杜绝员工摸鱼，京东鼓励员工互相举报？
有京东员工向观察者网透露，本次京东的抓考勤可谓事无巨细，无论在出勤时间，工作期间均进行了详细的规定。
除了强调了9点到岗的要求外，京东还要求各部门均使用水印相机在每天九点进行拍照留档，对于考勤重灾区部门，甚至要求上集团例会进行公开检讨。
而值得注意的是，京东甚至会专门对8:58-9:00踩点打卡的员工进行专门的登记，同时任何离开工位15分钟的员工都会被记录并可能会被查询工作量是否饱和。
而除了到岗时间外，京东也进一步明确了上班时间在工位的时间要求，京东将专人不定期巡查休息区、理发店、健身房、车辆养护中心及喜茶，星巴克等经营场所内是否有京东员工。
为了加强对于员工工作效率的管理，京东进一步要求推行《小时报》制度，确保员工的工作效率和工作量达标。
———END———
限 时 特 惠： 本站每日持续更新海量各大内部创业教程，一年会员只需168元，整站资源免费下载 点击查看详情
站 长 微 信： Jmbaoku
