不工作照拿工资法国女子起诉公司，法国近期有一起特殊的诉讼案吸引了公众的目光。洛朗斯·范·瓦森霍夫，一位患有先天性偏瘫和癫痫的女性，正与通信业巨头Orange公司对簿公堂。她指控公司对她进行了精神骚扰及歧视，理由是在20年的雇用期间，尽管持续发放薪资，公司并未为她分配任何实质性工作。
洛朗斯于1993年加入Orange公司的前身——法国电信，最初担任人事秘书。2004年岗位调整后，新职位并不适合她的健康状况，自此她未被重新安排工作。尽管多次申请远程工作，二十年间她的请求均未得到公司响应。
在这漫长的二十年里，洛朗斯形容自己是一个“被边缘化的员工”，没有参与任何工作项目，没有到过办公室，也没有收到来自公司的任务邮件。她的收入逐渐减少，退休金亦受影响，初步估算，经济损失高达约65万欧元（约等于506万人民币）。洛朗斯的律师纳贝特·马丁强调，这种长期的职业排斥感导致洛朗斯深陷抑郁，健康状态恶化，认为这是公司歧视和排斥行为的直接后果。
洛朗斯指出，劳动医学专家曾建议公司适应她的身体条件调整工作环境，但未见实施，相反公司试图让她长期休病假。她坚持自己作为残疾员工的权利，应获得适应其条件的工作安排，因此采纳律师意见，选择通过法律途径解决争议。
Orange公司则回应，他们始终密切关注洛朗斯的情况，多年来不仅维持她的全薪待遇，还提供了多项无须偿还的援助。公司声称曾数次提出调整后的工作岗位，均未获成功，而洛朗斯持续提交病假证明。
此案在网络上引发了热议。一部分网友同情洛朗斯的遭遇，认为长期的职场排斥严重伤害了她的心理健康和生活质量。另一部分网友则持不同看法，质疑一个不用上班却正常领薪的人如何构成精神骚扰的受害者，甚至有人表示真正受困扰的人可能会羡慕她的处境。
目前，该诉讼案件仍在法院的进一步审理中。
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