拌黄瓜、煮毛豆的冷菜厨师跳槽，竟要赔偿餐饮公司10万元？这是怎么回事？
小刘是一名冷菜厨师，在一家酒店工作。一天，小刘突然发现自己被此前工作的餐饮公司告上了法庭。
原来，小刘在该餐饮公司工作时，签订了竞业限制协议，约定离职后不能再继续从事类似的工作。
得知小刘离职后继续做厨师，公司要求小刘支付违约金并赔偿损失。
那么，小刘要赔偿吗？
竞业限制的本意是保护用人单位的合法权益，防止商业秘密的泄露和不正当竞争。但在实践中，个别用人单位不当扩大了竞业限制条款的应用范围。
本期“说法”，就让我们关注这样一起最高人民法院不久前公布的案例，关注与劳动者权益息息相关的竞业限制条款。（金歆）
拌黄瓜、煮毛豆的冷菜厨师跳槽，竟要赔偿餐饮公司10万元？这是怎么回事？
小刘是一名冷菜厨师，在一家酒店工作。一天，小刘突然发现自己被此前工作的餐饮公司告上了法庭。
原来，小刘在该餐饮公司工作时，签订了竞业限制协议，约定离职后不能再继续从事类似的工作。
得知小刘离职后继续做厨师，公司要求小刘支付违约金并赔偿损失。
那么，小刘要赔偿吗？
竞业限制的本意是保护用人单位的合法权益，防止商业秘密的泄露和不正当竞争。但在实践中，个别用人单位不当扩大了竞业限制条款的应用范围。
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