“购房券补贴不断升级，助我们在泰州安家乐业。”就职于泰州一家企业的高层次人才陈亮忍不住“比心”。今年4月，他一次性拿到了60万元的购房券补贴。
党的二十届三中全会指出，必须深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略。近年来，泰州聚焦“城市更友好，青年更有为，人才更出彩”，大力推进青年和人才友好型城市建设，持续深化人才发展体制机制改革，不断创新政策引才、活动聚才、服务留才机制，全力构建“泰有引力”人才生态。截至目前，全市人才资源总量近100万人，近3年每年集聚青年人才超3万人、新引进高层次人才约2800人。
打出“组合拳”，助青年人才从“起跑”到“起飞”
“优厚的人才政策，独特的产业优势，高效贴心的服务，让我选择将项目落户泰州。”江苏春帆生物科技有限公司总经理李天宇感慨道。
以两年为一个周期进行政策集成创新，泰州先后出台“科技人才80条”“人才新政6条”“青年和人才8条”，量身推出覆盖青年人才从“起跑”到“起飞”各个发展阶段的专项举措。
泰州市人社部门深入落实“青年和人才8条”，注重“用户思维”，按照“手续最简、环节最少、速度最快”的原则，完善求职补贴、生活补贴、购房补贴、留泰补贴等操作流程，充分发挥“黄金政策”的最佳效应。大力实施“泰爱才”人才政策宣传年行动，常态化开展人才政策进园区、进高校、进企业、进社区“四进”活动，提高政策知晓度。
“围绕人才新政，我们着力优化完善补贴在线申报系统，全面梳理整合现行人才政策，开发上线‘人才政策计算器’，为符合条件的各类人才和企业提供政策待遇‘数据计算’。”泰州市人才服务中心负责人介绍，只要输入相对应的人才类别层次等信息，即可“一键匹配”出人才应享受的政策待遇，以“数字化”助力青年和人才搭上“政策快车”。
锻实“聚泰链”，吸引青年人才来泰回泰留泰
泰州深入实施青年人才“聚泰”三年行动，紧扣“1+4”产业导向，每年征集需求岗位5万余个，向省内外百余所高校精准推送，着力吸引更多优秀青年人才来泰、回泰、留泰。
聚焦外地大学生“怎么引”，泰州精心选择目标高校，精准推进“泰州日”“泰爱才”校园引才活动，每年开辟20余条线路，走进全国70多所高校开展引才活动。
“借助多元化校园招聘活动，我们高密度走进专业对口的高校招揽优秀学子。”作为当地龙头企业，扬子江药业集团今年共吸纳了604名大学生，为企业高质量发展注入更多青春血液。
聚焦泰州籍大学生“怎么回”，该市建立泰州籍高校毕业生信息库，在重点高校设立“引才工作站”，聘请高校就业工作负责人及部分高校泰州籍学子作为“泰州引才大使”，持续开展“凤还巢”暑期实践、硕博暑期实践泰州行等活动，积极支持泰州籍高校毕业生回乡创新创业。
“去年3月，‘泰州日’活动走进南京中医药大学，我通过高层次人才‘直通面试’回到家乡工作。”泰州市中医院许炜民博士很是高兴，“家乡近几年发展很快，有良好的科研环境，工作生活方面还有很多优待政策，支持我回乡创新创业。”
聚焦本地大学生“怎么留”，泰州面向7所在泰高校举办青年人才“留泰”专线活动、在泰高校招聘活动。近3年，在泰高校毕业生留泰就业率从9%提高到18%。
提升“含情量”，助力各类人才“泰”舒心
紧盯青年和人才需求，泰州创设“泰有引力周末嘉年华”，坚持“一周一主题”，累计举办近百场活动，参与青年超8万人次。高标准建设人才驿站，解决青年和人才“落脚点”问题。落实“111”人才服务日机制，各部门单位“一把手”带队，走进高校院所、园区企业，解决人才“急难愁盼”。
一系列暖心服务助力青年和人才在泰“安家”“安心”。作为超精密制造装备技术领域研究与开发的特殊人才，哈尔滨工业大学硕士毕业生张瑞涛通过校园招聘，入职泰州市华粹智能装备有限公司。3年间，他和公司研发团队成员一起，攻关突破了超精密装备关键核心技术，为公司带来了丰厚的利润。“在这里，我不仅享受到了‘全链条’特殊人才服务政策待遇，而且也让自己从一个‘外人’变成‘家人’。”张瑞涛说。
泰州“留”才，用心也用情。优化升级“英才卡”“青凤卡”，集成服务举措， 缓解人才“后顾之忧”。持续完善人才一体化公共服务平台，近80个人才服务事项“掌上办”“一站办”。
青年因城市而聚，城市因人才而兴。泰州以求贤若渴之心、夯基垒台之举、礼贤重士之策，持之以恒推进青年和人才友好型城市建设，以“友好温度”彰显“城市态度”，以“青年活水”激发“城市活力”，以“人才出彩”赢得“城市精彩”，让更多的青春梦想在泰州扬帆起航，让更多的人才之花在泰州竞相绽放。
通讯员 贾雯雯 新华日报·交汇点记者 董鑫
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