随着中秋与国庆假期的临近，今年特殊的调休安排再次成为公众关注的焦点。
根据最新公布的放假通知，中秋节9月15日至17日放假调休共3天，但需在9月14日（星期六）上班；国庆节则是从10月1日至7日放假调休，共7天，相应地，9月29日（星期日）和10月12日（星期六）需要上班。这一安排意味着，在长达近两个月的时间里，有5周需要进行调休，引发了广泛讨论和质疑。
公众对调休“凑假”模式不满
许多网友表示，按照原计划，如果不进行调休，中秋节前后的周末（14日和15日）与中秋当天（17日）相加，本就是三天的自然假期，简单明了。但调休后，虽然名义上假期天数没有减少，却需要额外在工作日（14日）补班，再加上国庆假期的调休安排，使得整个调休周期变得复杂且难以记忆。有网友甚至计算出，在调休安排下，实际工作日达到了21天，进一步加剧了不满情绪。
调休制度引发争议的原因是多方面的。一方面，调休可能导致上班族连续工作更长时间，引发疲劳和 “节后综合征”，影响工作效率。此外，过度加班让很多人身心俱疲，渴望周末休息，而调休打乱了工作节奏。另一方面，节假日旅行需求增长，但景区人挤人、交通堵塞、车票机票难买、酒店涨价、景区宰客等问题降低了游客体验感。同时，休假制度带来的获得感不强，带薪休假制度落实不到位，年轻人对 “放假自由” 的追求也使得集中放假的模式难以满足他们的需求。
以中秋节和国庆节为例，中秋节象征着团圆与和谐，是家人团聚、共度佳节的美好时刻；而国庆节则是庆祝国家独立、展现民族自豪感的重要日子。然而，当前的调休制度却在一定程度上削弱了这两个节日的纯粹性和庆祝氛围。
环球旅讯首席分析师彭涵在接受采访时表示，公众对调休“凑假”模式的强烈不满，根源在于这种模式并未真正增加假期总量，而是通过调整工作日与休息日来“拼凑”假期，导致公众在享受短暂假期后不得不面对连续的工作日，即所谓的“还债”现象。在他看来，这种安排的目的更多是为了集中假期以拉动消费经济，而非真正让公众得到休息和放松，因此难以得到公众的理解和支持。
呼吁更合理的假期安排
从全球范围来看，中国的公共假期天数并不少。若不计调休，中国的公共假期包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，共计11天，与大部分欧美国家基本持平。然而，在加上职工的带薪假期后，中国职工全年的总假期数便不及全球多数国家。这一差异主要源于带薪假期的设置和法定节假日的分布不均。
针对当前调休制度存在的问题，多位专家提出了改进建议。同程研究院首席研究员程超功指出，现行的法定节假日安排在时间格局上确实存在提升空间。特别是下半年的法定节假日相对较少，且假期之间的衔接较差，分布不够合理。他建议从两个维度来优化假期安排：一是将传统节假日（含重要的历史纪念日）中尚未设为法定节假日的，如重阳节、冬至、腊八节等，纳入放假范围；二是在旅游消费旺季，如暑期，增设专门的假日以刺激消费和拉动经济增长。
也有专家建议，应逐步减少调休次数，甚至取消不必要的调休安排，让公众能够拥有更加稳定、连续的休息时间。同时，加强对于公众假期的科普与宣传，提高公众对于假期安排的理解和认同度，也是缓解当前调休争议的有效途径。
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