东京将启动上四休三工作制 旨在提高生育率

日本东京都政府计划自2025年4月起允许其员工每周工作四天，以应对低出生率问题。这项新制度引发了广泛的社会讨论。东京都知事小池百合子宣布，从2025年4月开始，都政府雇员可以选择每周工作四天、休息三天，但不适用于短期雇员。这一措施旨在帮助员工更好地平衡工作与育儿，并希望推广到东京都内的企业。

根据东京都政府的声明，该制度将采用“弹性工作制”，允许员工自由选择工作时间。只要在四周内累计工作155小时，员工就可以安排自己的上下班时间。例如，如果一名员工选择周一至周四每天工作近10小时，那么周五可以休息。

为创造更舒适的工作环境，日本多地政府已引入类似制度。茨城县和千叶县分别于今年4月和6月开始实施“上四休三”制度。千叶县政府的一位工作人员表示，这一制度有助于员工处理育儿、照顾老人等生活事务，提供更多灵活性。

经济学家门仓贵史认为，在一些国家，民营企业导入“上四休三”制度后，员工的劳动生产率有所提高。增加休假时间有助于员工保持身心健康，吸引更多人才，从而进一步提高生产效率。

然而，“上四休三”制度并未获得日本舆论的一致支持。《日本经济新闻》去年1月的一项民调显示，57%的受访者认为不应推进该制度，而37%的人则支持。年轻和高收入群体更倾向于支持这一制度，年收入800万日元以上的受访者中有51%支持，而年收入不足800万日元的受访者中只有34%支持。

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