不知不觉又到年底，各大企业正举办年会，打工人又要准备节目了！
此前，杭州一位女员工因“不想跳舞”被辞退，该话题登上热搜，引发热议！
事件回顾
王女士36岁，在杭州一家健康管理公司的下沙门店做美容师。
△劳动合同
2021年1月中旬的一天，在连续工作12小时后，王女士于晚上9点下班。可领导不让她走，理由是公司马上开年会，需要排练舞蹈。但她很疲惫，且跳舞一事也没提前通知，于是就直接回家了。
门店主任随即向上级汇报此事，上级借机在微信工作群里询问：门店的舞蹈练得怎么样了？
王女士就提了条建议：做什么事情之前，最起码要合理安排时间，不要临时通知。这样折腾下去，人都要倒下生病的。
门店主任：你都会啦，挺聪明，向你学习，我们笨，学得慢，没事，我们自己练。
王女士：话中带话，就不好了。
△微信工作群聊天记录
第二天，王女士去门店上班时，被门店经理叫去谈话。经理提出要求，她可以留在下沙门店，或调去其他门店，但不管去哪里，都要服从领导安排。经理还表示，“不准有怨言，不准在群里发言，不准有任何意见。”无奈之下，王女士选择辞职。
没想到，公司在她辞职后，发布了一条出人意料的辞退公告，上面列明了3条辞退理由：
①对顾客不负责任，服务顾客一半时，到下班时间就要走。
②年会节目排练抱怨，不服从公司安排，在群内顶撞门店主任。
③平日工作态度不符合公司行为规范。
△辞退公告
王女士感到很无奈，“我就是普通辞职，为什么出了这么一个辞退公告？”之后，她决定收集材料，申请劳动仲裁。
公司辞退员工有法定的条件和限制，因为员工拒绝跳舞就辞退，这样做合理吗？
专家解读
“下班后跳舞”对员工来说
属于本职工作还是额外要求？
王女士供职的公司是一家美容机构，跳舞显然不是“主业”，应该属于公司在员工本职工作之外组织的文娱活动，或叫企业文化建设。
我国劳动法第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。据王女士介绍，当天她早上9点上班，晚上9点才下班，按说这已经超过了国家标准，下班后还要求“加班跳舞”，显然属于额外要求。
在本属于劳动者的休息时间内，安排参加公司活动，其合法性本就存疑，还以员工拒绝为由将其辞退，显然过了。
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