能源、电力、石油、电信一类央企的负责人应付年薪稳定在80万元及以上，相对处于较高水平。例如，华润集团董事长王祥明的应付年薪为92.42万元，中国石油天然气集团有限公司董事长戴厚良为94.23万元，中国交通建设集团董事长王彤宙为90.15万元，中国铁道建筑集团董事长汪建平为87.77万元。
2022年度央企负责人应付年薪最高的是中国海洋石油集团有限公司董事长汪东进，达到96.08万元。位列第二、第三的依次为中国石油化工集团有限公司董事长马永生和中国石油天然气集团有限公司董事长戴厚良，应付年薪分别为95.34万元和95.29万元。
严学锋指出，这些央企具备独特市场地位，资产质量优良，发展成熟，展现出稳健的行业特征与广阔的发展前景。值得注意的是，97家央企中有5家央企负责人应付年薪低于50万元。年薪较低往往存在特定原因，如行业周期性波动、企业经营压力等。例如，近年航空业业绩下滑，央企亏损严重，其负责人薪酬下降、整体偏低，实则合规合理，符合市场规律。
薪酬差异对央企负责人确有影响，但相较于其他因素，其影响相对较小。鲜有央企负责人因薪酬问题而离职。然而，薪酬不满可能导致履职勤勉度受损，增加贪腐风险，对个人与企业均为负面能量。因此，央企负责人应自省并提升。
人才是第一资源，央企负责人作为关键少数，其作用至关重要。为充分发挥其效能，需进一步优化薪酬制度，完善正向激励机制。通过合理薪酬与正向激励，激发央企负责人的善意与潜能，助力央企实现高质量发展。
与时俱进是企业薪酬制度的生命之源。薪酬制度作为企业管理的核心环节，对经营发展至关重要。央企作为国民经济支柱，其负责人薪酬制度的合理化，更是企业高质量发展的关键。为此，需秉承创新精神，紧跟时代步伐，不断优化薪酬结构，使之既激励又约束，成为企业稳健前行的坚实基石。
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