3月4日，全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉表示，双休制实施近30年，但在服务业、互联网和制造业等行业仍普遍存在单休或“大小周”工作制。探亲假、丧假等制度40多年未作调整，存在安排不够灵活、部分职工难以享受的问题。微信工作群模糊了工作与生活的边界，导致职工休假困难。
他建议保障职工休息休假权益，明确“双休制”为基准，允许特殊行业申请弹性工时，但需确保周均工时不超过44小时，并统一企业、事业单位和机关的劳动工时标准。
早在2018年，吕国泉就关注到了“加班文化”，发现“过劳死”现象不仅限于某一行业，且呈年轻化趋势。他建议遏制“加班文化”，避免“过劳死”，并在立法层面明确界定“过劳死”标准。
因长期关注劳动者权益保障问题，吕国泉被称为“打工者代言人”。2022年，在全国总工会的一项调查中，他注意到“35岁职场门槛问题”。2023年全国两会期间，吕国泉呼吁加大反对就业年龄歧视的立法和执法监督力度，加速培育人尽其才的劳动力市场，加快建设中高龄劳动者友好社会。他强调要强化法律制度保障，明确就业年龄歧视判定标准，增强监管处罚的可操作性，对各年龄段劳动者给予平等就业保护。
吕国泉认为，“离线休息权”是指劳动者在法定或约定工作时间之外拒绝通过数字工具进行工作联络或处理工作事宜的权利。保障这一权利需要完善法律规范，明确线上加班和工时补偿的规定，同时加大对用人单位“隐形加班”行为的监管和惩罚力度，提高违法成本。
———END———
限 时 特 惠： 本站每日持续更新海量各大内部创业教程，一年会员只需168元，整站资源免费下载 点击查看详情
站 长 微 信： Jmbaoku
声明：本站所有文章，如无特殊说明或标注，均为本站原创发布。任何个人或组织，在未征得本站同意时，禁止复制、盗用、采集、发布本站内容到任何网站、书籍等各类媒体平台。如若本站内容侵犯了原著者的合法权益，可联系我们进行处理。
