员工在企业工作，企业按时发放工资福利，这是职场常态，但你听说过，员工辛苦工作几年，结果还要自己贷款养公司么？
据每日经济新闻报道，河南郑州育人教育集团从2019年开始，一直让员工向郑州市农村商业银行贷款供企业使用，贷款总额2000余万元。近日，国家金融监管总局河南监管局回复涉事员工称，经调查，郑州育人教育集团存在实际使用部分员工消费贷款资金行为；郑州农商行在发放郑州育人教育集团员工消费贷款过程中，存在违反贷款“三查”规定和信贷管理不到位问题。
可见，河南郑州育人教育集团让员工贷款养企业一事，涉及两个层面：其一，企业为何让员工贷款，且将员工贷款挪用？其二，郑州农商行何以对此贷款一路绿灯？是否做好“三查”等工作？
对于郑州育人教育集团鼓动员工贷款“帮助集团渡过难关”这一行为，《劳动法》没有规定员工有义务为公司的商业行为进行贷款，公司也无此权利进行这种要求。此外，员工贷款养公司，除了要承担贷款利息和本金，还要间接承担企业的经营风险，可谓“高风险低收益”。3年来，河南郑州育人教育集团不仅没有及时还款，还继续让员工贷款，雪球越滚越大，压在借贷员工头上的风险也在不断积累。据报道，已有员工因贷款逾期影响个人征信，成为“老赖”，恶果已初步呈现。
除了企业违规，郑州农商行同样有不可推卸的责任。正如调查意见书所指，“三查”规定是银行在发放贷款过程中必须执行的流程，银行需要对借款人的信用记录、资产负债情况、收入情况、还款能力等进行全面了解和评估，以确保借款人的信用状况良好，还款能力有保障。据育人集团的员工爆料称，有人只是带着证件去了一趟银行，事后才知道被贷了款。可见，该银行的“三查”何等松懈，此举不仅会导致数千万贷款面临呆账、烂账风险，还让无辜的员工背上沉重的还贷包袱。
同时，郑州农商行还存在信贷管理不到位的问题。如果该银行对信贷资金使用状况严格管理，可能早就发现提供给员工的“消费贷”，居然被挪用至企业账户，用于企业经营等问题。但3年来银行方面对此毫无察觉，没有及时采取措施来防范和化解贷款风险，也未能止住员工贷款养企业的恶性循环，成为此事件不断扩大的间接推手。
“打工人贷款养公司”，这类奇葩操作不仅违规，也给员工带来了巨大的经济压力和风险。针对这种情况，当地劳动部门需积极介入，责令企业尽早还款。同时，劳动部门也可为涉及员工提供法律援助和咨询服务，帮助他们了解自己的权利和应对措施。此外，金融监管机构也需要采取措施，扎紧银行口子。只有这样，才能切实保障劳动者的合法权益。
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