近日，有网民发布视频称，位于江苏无锡一家企业只允许员工在上午和下午规定的10分钟时间内上厕所，否则会被处罚。视频发布者称，有人因此被开除。
12月14日，大皖新闻记者联系了涉事企业，工作人员否认有此规定。无锡市新吴区劳动监察大队回应称，经调查得知企业没有这种规定，只是要求员工在离开岗位上厕所时要向主管打个招呼。
反映：工人只能在规定时间里上厕所？
12月13日，有网民发布视频称，乐星电缆（无锡）有限公司只允许员工在上午下午各规定的10分钟内上厕所，其余时间上厕所的话，临时工就要被开除，正式工扣钱。视频是一段监控画面，监控正对着一个厕所门口，能看到有人进出，显示的时间是星期一下午四点多。有网民评论，“要是内急忍不住怎么办？”
网传视频截图
12月14日，大皖新闻记者联系到视频发布者阿丽（化名），其表示，自己是这家公司的临时工，已经干了几个月，目前在一个电动汽车线束车间工作，每天的工作时间是早八点到晚八点，工作时都是站着干活，每天中午有一个小时吃午饭休息的时间，晚饭时间是40分钟。前些天，阿丽所在的车间员工接到口头通知，要求员工只能在上午10点到10点10分和下午3点到3点10分，这两个休息的时间段上厕所，其他工作时间上厕所若是临时工会被开除，正式工会扣奖金。“之前没有征求我们的意见，一开始是不让在那10分钟前后半小时上，后来就直接卡死在了这上午十分钟和下午十分钟上。”
阿丽告诉记者，只有她所在的车间有这样的要求，该车间有60多人，且女工比男工多，在上午和下午两段十分钟的休息时间里，女厕所很多人排队等着上厕所。她所发布的视频里就是有人在规定时间外上厕所，有临时工因此被开除了。
12月14日下午，大皖新闻记者发稿时发现，发布视频的社交媒体账号已经看不到此前发布的视频。
回应：没有这回事，是谣言
江苏法德东恒律师事务所高级合伙人蓝天彬律师告诉大皖新闻记者，根据《劳动法》规定，劳动者享有休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利。若企业规定员工每天只能在上午和下午各十分钟上厕所，其余时间上厕所会被处罚。一方面，企业为了防止员工怠工作出规定，但另一方面，企业的规定要符合法律法规。上厕所是员工的基本生理需求，公司要予以保障，这样的规定涉嫌侵犯劳动者的合法权益，涉嫌侵犯劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利。
那么，涉事企业是否真的有此规定呢？12月14日上午，大皖新闻记者拨打了乐星电缆（无锡）有限公司电话，对于网上所说该公司对员工上厕所时间有规定的情况，一位工作人员给予了否认，当记者追问时，其挂断了电话。
无锡市劳动保障监察支队一位工作人员表示，如果企业对员工上厕所的时间有这样限制的规定，是不合理的。具体情况他让记者联系企业所在区的劳动监察部门。
12月14日下午，无锡市新吴区劳动监察大队一位工作人员了解情况后告诉记者，“我们已经调查了，没有这回事，是谣言。”该工作人员表示，企业向他们递交了情况说明，表示不存在网上所说的规定，企业只是要求员工在离开岗位上洗手间时要和主管打个招呼，“人不会被一泡尿憋死，真要上厕所让他憋着？不可能。”该工作人员表示，他们已经建议企业向网警报案，并表示，企业员工若遇到此类问题可以直接向该大队反映。
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