【海南一设计公司被曝违法辞退员工并拒绝支付工资】网友爆料称自己在海口歆创文化传媒有限公司工作一个月遭到违法辞退，未能拿到工资，公司还拒绝提供解除劳动关系通知书，并报警驱赶员工。罗先生向媒体爆料，称自己被口头辞退，当他索要解除劳动关系的正式书面文件时，却被公司要求先办理离职手续。据罗先生提供的一段视频显示，被公司辞退后，罗先生选择继续去公司上班，但其准备坐到工位上时被公司员工强行关闭电脑，遭到驱赶。
罗先生于2023年10月10日加入海口歆创文化传媒有限公司，担任平面设计岗位。一个月后的11月10日，他在试用期内被公司口头辞退，理由是试用期不合格。当罗先生要求公司提供解除劳动关系的正式书面文件时，公司要求他先办理离职手续，而罗先生认为这等同于他主动提出离职，因此拒绝。在随后的几天里，罗先生试图继续上班，但遭到公司员工的强行驱赶，并在公司报警后被迫离开。
罗先生向当地劳动监察部门投诉，该部门于2023年12月18日下发责令改正通知书，要求公司在2023年12月25日前支付工资并出具解除或终止劳动合同的证明。然而，公司并未履行这一要求。罗先生怀疑公司通过大量招聘试用人员的方式使用廉价劳动力。
目前，该公司尚未对此事做出回应。劳动监察部门已经责令公司进行改正，但公司仍然不主动结清拖欠工资。
试用期员工的权益保护是一个重要议题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内解除劳动合同需要有合法理由，并且用人单位应当出具解除或终止劳动合同的证明。如果用人单位违反这些规定，员工有权通过法律途径维护自己的权益。
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