据松江区人民法院消息，小王，一名电气工程师，因不满公司的加班工资而跳槽至另一家科技公司。半年后，他收到了来自原公司的劳动仲裁申请，要求他赔偿因未提前通知和完成交接而造成的损失，以及违反竞业限制的违约金。

尽管小王认为自己并未接触到公司的核心机密，且不在关键岗位，但他的合同中明确规定了竞业限制条款。这意味着在离职后的两年内，他不得自营或为他人经营与原公司同类的竞争业务。若违反此条款，他需要支付高达50万元的违约金。

在法庭上，小王辩称自己只是从事电控设备的安装和调试工作，以及项目的组织协调，并未接触到公司的商业秘密。然而，法院认为，小王作为电气工程师，在职期间能够接触到企业的技术秘密。因此，他被认定为竞业限制的主体范围。

法院审理后认为，小王违反了与原公司签订的竞业限制协议，应支付50万元的违约金。仲裁委员会在仲裁时已将违约金调整为5万元，考虑到了竞业限制补偿金等因素。

最终，法院判决小王支付某电气公司竞业限制违约金5万元。小王不服并提起上诉，但二审维持了原判。

这个案例提醒我们，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，尤其是竞业限制条款。如果签订了相关协议，就应认真履行协议中的义务，否则可能会面临高额的违约金赔偿。

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