老年人再就业是和青年人抢岗位吗？老年人与年轻人就业错峰具有互补性

近期，社会广泛关注低龄老人再就业的话题。有专家提出，推动60至65岁老年人重返职场，不仅可以充分利用他们的经验和能力，还能为社会带来“银发红利”。然而，这一提议引发了关于老年人就业是否会影响年轻人就业市场的讨论。

对此，复旦大学老龄研究院的副院长胡湛指出，这种担忧在学术研究中被称为“就业挤压”。虽然不能断言老年人和年轻人之间绝对不会存在就业竞争，但中国的实际情况远比人们想象的要复杂，而且问题并没有那么严重。中国劳动收入的高峰年龄在35岁到39岁之间，这与日本、欧洲和美国的情况不同，后者的劳动收入高峰年龄普遍在45岁甚至50岁之后。

由于中国的快速发展以及产业结构的转型和升级，年轻人更倾向于在互联网等新兴行业寻找就业机会。而老年人则主要集中在传统行业。这种就业结构上的差异意味着两代人在就业市场上的竞争是错位的。

另外，传统行业面临的挑战包括劳动力中长期短缺和职业晋升路径的固定性。有经验的老年工作者如果愿意继续贡献自己的能力，对于这些行业来说是一件好事。在传统行业中，一个60岁的人所从事的职业不太可能被一个刚毕业的年轻人直接替代。当然，对于那些对体力要求较高的劳动密集型职业，可能不再适合老年人从事。

综上所述，虽然就业挤压的现象在一定程度上存在，但可能并不像人们担心的那样严重。

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