2023年，A股42家上市银行的年报披露，揭示了银行业薪酬的现状。据统计，这些银行的工资薪酬总额超过一万亿元，总人数超过260万人，人均薪酬水平约为40万元。然而，有一半的银行人均薪酬同比下降，这一现象引发了银行员工的广泛讨论和不满。
在银行业，绩效考核一直是员工关注的焦点。随着监管政策的日益严格，银行业的绩效考核也愈发严苛。据了解，目前多家银行已经建立了绩效薪酬延期支付及追索扣回机制，旨在约束高管和关键岗位人员的行为，促使其更加审慎履行职责，并保证薪酬支付与员工的业绩及风险承担相匹配。
这一制度最早可追溯至2010年的《商业银行稳健薪酬监管指引》，并在后续多次被监管部门补充完善。今年，包括中国银行、工商银行
从高管年度薪酬总额来看，2023年约半数A股上市银行同比下降，涉及各类银行包括大行、股份行、城商行、农商行等。六大行（国有大行）中，工行和邮储银行的董监高薪酬总额出现不同程度的下降。
除了高管，银行的关键岗位人员也成为绩效考核的重点。业内人士认为，绩效薪酬延期支付与追索扣回制度的日益常态化，银行业的薪酬管理将更加注重风险与激励的平衡，高管和关键岗位人员薪酬延付比例应该受到业务风险时期的约束，这一制度将有力震慑部分重业绩而轻合规的操作，其执行效果也将投射到银行年报的数据变化中。
本文源自：金融界
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