最近，重庆市九龙坡区三峡幼儿园发生了一起特别的劳动争议案件，起因是一名园长在教师节前收到了学生赠送的一份价值微薄的礼物——一盒6.16元的巧克力。幼儿园根据教育部教监【2014】4号文件，即《严禁教师违规收受学生和家长礼品礼金等行为的规定》，认定该园长王某仙（化名）的行为违规，并决定将其开除。王某仙对处理结果不满，遂向法院提起诉讼。
2024年3月28日，重庆市九龙坡区人民法院一审判决幼儿园败诉。法院观点指出，王某仙接受的巧克力价值低微，且出于学生单纯的情感表达，不应归类为违规收礼。此外，幼儿园未尝试调整岗位便直接解雇，做法欠妥，构成违法解除劳动合同，需赔付赔偿金。不过，双方对判决均表示不服，选择继续上诉。
二审期间，无新证据提交。重庆市第五中级人民法院复核后，确认一审判决事实清晰，适用法律准确，决定维持原判。
一审结束后，三峡幼儿园理事会成员胡某光（化名）透露的监控视频显示，涉事园长确实接受了孩子赠送的小礼物并得到拥抱。庭审中，王某仙还播放了家长会视频，其中家长们要求幼儿园对解雇她做出解释，她本人也承认已将巧克力分享给了孩子们。尽管幼儿园对视频的真实性无异议，但仍坚称园长接受任何形式的礼物都违反规定，影响园方形象及家长信任。
此案例突显出教育部相关规定在实际执行中的复杂性。幼儿园依据规定处理园长，却忽略了礼物的具体情况。对于王某仙而言，作为领导者，应更审慎处理与学生间礼物往来的细节，以防微杜渐。该事件给教育界敲响警钟：在严守规定的同时，妥善处理与学生家长关系至关重要，以免小事触发大的纷争。另一方面，幼儿园在执行政策时，也需增强理性与审慎，为员工提供合理解释和改正机会，携手创建健康的教育生态。
目前，王某仙并未同意接受媒体采访。
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