国务院国资委网站近日发布2023年度中央企业负责人薪酬信息，详细披露了97家央企主要负责人的年薪收入情况。数据显示，目前公布的2023年度央企“一把手”应付年薪均未超过百万元，前十名在93万元至96万元之间。
中国海洋大学中国混合所有制与资本管理研究院特邀研究员严学锋表示，央企年薪相对较高，反映出央企负责人的经营业绩考核结果较为优异。最高年薪为96.08万元，分别由中国移动集团董事长杨杰和招商局集团董事长缪建民获得。国家电网董事长辛保安的年薪为94.34万元。
杨杰自2020年至2022年的薪酬分别为87.82万元、91.3万元和94.76万元。中国移动不仅业务领先，其高管薪酬也备受关注。透明化的薪酬体系彰显企业治理规范。2024年前三季度，中国移动实现营业收入7915亿元，同比增长2%。其中，主营业务收入6780亿元，同比增长2%，其他业务收入1134亿元，同比增长2.2%。归属于母公司股东的净利润1109亿元，同比增长5.1%，净利润率为14%。
央企“一把手”的薪酬制定需经过多方面考虑和评估。根据国资委考核分配局资料，中央企业负责人薪酬收入由三部分组成：税前薪酬=应付薪酬+社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金的单位缴存部分+其他货币收入如补贴。应付薪酬由国资委核定。《中央企业负责人经营业绩考核办法》规定，国资委依据年度和任期经营业绩考核结果对企业负责人实施奖惩，考核结果作为薪酬分配的主要依据和职务任免的重要依据。
一位业内专家表示，在通信行业，高管薪酬差距主要来自于对人才的吸引力。优秀管理人才在市场中的流动性极大，企业在竞争中不仅是产品与服务的比拼，更是对人才的争夺。高管的薪酬、职业发展空间以及企业文化等综合因素会影响人才的去留。
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