男子公司当众脱裤被开除后索赔11万。在上海，一名男子在办公场所当众脱裤子挠痒，声称有虫子钻进了腿里。公司认为该行为违背道德规范，将其解雇。男子不服，向法院提起诉讼，要求赔偿119000元。法院最终判决认为，有卫生间却不使用，这种行为违背公序良俗，不予赔偿。
胡明是速运公司的员工。某天在办公区域时，他感到腿上有东西在咬，怀疑是有虫子钻了进去。原本他打算找个隐蔽的地方处理，但突然又被刺了一下，担心虫子有害，于是直接脱掉外裤，试图将虫子抓出来。同事们看到这一幕后，哄堂大笑，但也上前帮忙找虫子。然而，路过的领导发现后，认为胡明的行为影响工作秩序，立即以违背道德为由解除了他的劳动合同。
胡明对此表示不解，辩解说自己作为一个正常人，在被虫子咬的情况下，自然会立刻查看情况。他认为脱外衣和外裤的意义是一样的，不明白为什么只因脱外裤就被认为是违背道德。他还提到，如果被咬的是手部而不是腿部，脱衣服就不会有问题。
领导回应称，公司内设有厕所，即使不到厕所，也可以找一个隐蔽的地方处理，不应该在众人面前做出不雅动作。胡明的行为不仅引起同事哄笑，还扰乱了正常的工作秩序，因此解雇他是合理合法的。
为了给自己讨个说法，胡明起诉了公司，要求赔偿119000元。他认为公司应该理解员工的初衷，并给予关怀，而不是直接开除。他还质疑，如果同样的事情发生在领导身上，他们是否能做得更好。
法院审理后认为，胡明的做法确实违背了道德准则和公序良俗。考虑到公司内有卫生间且距离不远，胡明的行为确实不当。因此，法院驳回了他的所有诉讼请求及赔偿要求。
有人认为，尽管胡明确实有错，但并非有意为之，批评教育即可，不必解雇。也有人认为，当众脱外裤确实给人感官不好，公司解雇他是为了警示他人，保持工作秩序。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在这起事件中，公司若明确规定并公示相关制度，则有权解雇胡明。此外，从公序良俗原则来看，胡明的行为确实不妥，法院也会支持用人单位的合理管理行为。
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