保障离线休息权、增加传统节日假期、设立子女陪护假等建议受到代表委员的关注。他们认为，高质量的休息休假体验是职工的重要需求，优化相关制度设计能够更好地回应这一诉求。
代表委员们注意到数字时代职工离线休息权保障不足的问题。无锡拈花湾文化投资发展有限公司董事长吴国平指出，移动互联网和线上办公虽然提高了工作效率，但也模糊了工作与生活的界限，导致隐形加班问题频发。2024年，“员工已读不回，负责人爆粗口”的事件引发了公众对离线休息权的讨论。中国矿业大学（北京）教授姜耀东认为，保障劳动者充分休息可以缓解工作压力，保护身体健康，提升生活质量，从而以更好的状态投入工作，促进劳动关系和谐。
中华全国律师协会会长高子程表示，企业应转变观念，将给职工放假视为“人才投资”而非“成本负担”。多位代表委员强调，从以人为本、实现高质量就业、促进经济可持续发展以及支持生育、释放消费潜力的角度来看，亟须优化制度设计，更好地保障劳动者的休息休假权。
姜耀东建议完善法律法规，明确各类休假制度标准和适用范围，并把规制隐形加班、保障离线休息权等内容纳入法律。同时，相关部门应加强对用人单位的监督检查，推动其完善休假配套管理。吴国平则提出，在确保周均工时符合法律规定的前提下，企业可以探索灵活安排工作时间、弹性休假制度及远程办公的可能性。高子程建议依托智能排班系统等科技手段，降低企业管理成本，更科学地保障职工休息休假。
此外，一些代表委员关注到假期对于保护和传承文化的作用。安徽省农业科学院副院长赵皖平举例说，春节作为中华民族最重要的传统节日，承载着重要的文化和社会意义。他建议未来可以适当调整春节假期，取消调休并增加法定假期天数。四川雅安市教育考试院院长庹庆明建议将元宵节设立为国家法定节假日，这不仅有助于提振灯会经济和民俗旅游，还能提升传统文化影响力。
领胜城科技（江苏）有限公司制程高级工程师邵永海关注老年人关怀与照料问题，建议设立子女陪护假，明确规定子女有权享有一定天数的带薪假期用于照顾年迈双亲。他认为增设子女陪护假是对传统美德的继承，也是现代社会治理体系中不可或缺的一部分，体现了国家对公民全生命周期幸福生活的重视。
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