■虽然白仇飞拉极片的数量违反了公司工作规定，但并不能以此否定其是在履行其工作职责；
■且苏梦沈与白仇飞二人平时并无矛盾，二人本次所起争执，与苏梦沈的管理行为之间具有较为明显的连贯性。
苏梦沈的伤害行为是白仇飞受伤的直接原因，白仇飞受伤与履行工作职责之间具有因果关系。
法院对某公司的主张不予采纳。
人社局认为白仇飞不属于因履行工作职责而受到暴力伤害，认定事实错误。
市政府决定撤销案涉《不予认定工伤决定书》，并责令人社局在法定期限内对白仇飞的工伤认定重新作出处理，认定事实清楚，适用法律正确，处理结果并无不当。
综上，一审判决驳回公司的诉讼请求。
公司不服一审判决，向广东高院提上诉。
二审判决
白某受伤符合“工作时间”、“工作场所”、“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”的多个构成要件情形，依法应当认定工伤
公司上诉称，白某作为成年人，应当对互殴的危害有所认知，其遭受暴力伤害与履行工作职责不存在因果关系。
二审法院认为，根据本案查明事实，白某在一楼车间拉极片过程中，因领取极片数量问题与车间主管苏某发生争执并发生互殴导致白某受伤，
符合相关规定中关于“工作时间”、“工作场所”、“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”的多个构成要件情形，依法应当认定工伤。
综上，二审法院广东省高级人民法院于2024年2月27日判决如下：
驳回公司上诉，维持原判。
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