2024年4月28日，法治日报报道了“隐形加班”问题及其在劳动争议中的处理情况。今年“两高”报告中首次提及“隐形加班”和“离线休息权”，突显了该问题在当前劳动关系中的重要性。全国首例明确“隐形加班”问题的案件被选为“新时代推动法治进程2023年度十大案件”之一，标志着司法对利用社交媒体进行隐形加班的认定标准。
“隐形加班”指的是员工在休息时间仍需完成工作任务，通常通过互联网和通讯软件进行，导致工作与私人时间界限模糊，且往往没有加班费。例如，有员工反映“5000块的工资，46个工作群”，暴露了用人单位加班制度的不规范问题。
法院在审理案件时明确，即使未经加班审批程序，只要员工能证明加班是用人单位安排的，用人单位也应支付加班费。此外，法院还区分了“制度性加班”和“指令性加班”，并指出加班审批制的初衷是规范管理、控制成本、保障权益，而非作为损害劳动者权益的借口。
在另一案例中，某科技公司安排员工王某每周工作6天，每天8小时，超出了法定加班时长上限，王某拒绝加班后被解雇。法院判决公司违法解除劳动合同，应支付赔偿金。
劳动法规定，用人单位安排加班一般每日不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，且每月总时长不得超过36小时。违反规定安排加班的行为将受到法律制裁。
最后，法院还指出，即使名为“值班”，如果工作内容与正常上班无异，则实质上应认定为加班，用人单位应支付加班费。这为劳动者在面对用人单位以“值班”名义要求加班时提供了法律依据。
这些判例和法律规定为劳动者在面对“隐形加班”和违法加班安排时提供了维权的法律支持，同时也提示用人单位应依法合理安排工作时间，保障劳动者的合法权益。
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